Explorando el significado de jubilación: origen, definición y diferencias con la pensión

La jubilación es un concepto que ha evolucionado a lo largo de la historia, desde sus orígenes en la antigua Roma hasta la actualidad. Se define como la etapa de la vida en la que una persona deja de trabajar de manera activa, generalmente debido a la edad avanzada. A menudo se confunde con la pensión, que es la prestación económica que recibe una persona jubilada. Es importante entender las diferencias entre ambos conceptos para planificar de manera adecuada el retiro y asegurar una vejez digna y tranquila.

Origen del término jubilación

El término jubilación proviene del latín "jubilare", que significa alegrarse, regocijarse. En la antigua Roma, se utilizaba para referirse a la fiesta que se celebraba cuando alguien cumplía 50 años de servicio militar. Durante esta celebración, el soldado recibía una corona de laureles y se le permitía retirarse del servicio activo.

Con el paso del tiempo, el concepto de jubilación evolucionó y se aplicó a otros ámbitos laborales. En el siglo XIX, en Alemania, se estableció un sistema de pensiones para los trabajadores mayores que ya no podían seguir desempeñando sus labores. Este sistema se basaba en una contribución tanto del empleado como del empleador, garantizando así un ingreso para el trabajador jubilado.

En España, el concepto de jubilación se formalizó con la Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963, que estableció un sistema de pensiones para los trabajadores que alcanzaban la edad de 65 años. Con el tiempo, la edad de jubilación se ha ido ajustando según las necesidades y circunstancias de cada país.

Hoy en día, la jubilación es un derecho que garantiza a los trabajadores un descanso merecido después de años de servicio activo. Se ha convertido en un pilar fundamental de los sistemas de seguridad social en todo el mundo, asegurando que las personas mayores puedan disfrutar de una vida digna y tranquila en su etapa de retiro.

OMS define jubilación como etapa de descanso tras años de trabajo

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la jubilación como una etapa de descanso que se disfruta tras años de trabajo. Este período representa un momento crucial en la vida de las personas, en el cual se busca mantener la calidad de vida y el bienestar emocional y físico.

La jubilación no solo implica dejar de trabajar, sino también adaptarse a un nuevo estilo de vida. Es fundamental encontrar un equilibrio entre el ocio y la actividad física, así como mantener una red de relaciones sociales sólida para mantener la salud mental.

Según la OMS, la jubilación puede ser una oportunidad para explorar nuevos intereses, hobbies y actividades que antes no se podían disfrutar debido a las responsabilidades laborales. Es importante mantenerse activo tanto física como mentalmente para prevenir el deterioro cognitivo y mantener una buena salud en general.

Además, la jubilación no implica únicamente descansar, sino también seguir contribuyendo a la sociedad de diferentes maneras, ya sea a través del voluntariado, la mentoría o la participación en actividades comunitarias.

Diferencias entre pensión y jubilación

Diferencias entre pensión y jubilación

La jubilación es un término que se refiere al cese de la actividad laboral de una persona, generalmente cuando alcanza una cierta edad o cumple con los requisitos establecidos por el sistema de seguridad social. En cambio, la pensión es un pago regular que recibe una persona, generalmente después de haber cumplido con ciertos requisitos, como haber cotizado durante un cierto período de tiempo.

En cuanto a la jubilación, esta puede ser tanto voluntaria como forzosa, dependiendo de la decisión del trabajador o de la política de la empresa. Por otro lado, la pensión suele estar asociada a situaciones de invalidez, viudez, orfandad o jubilación.

En términos de financiamiento, la jubilación generalmente se financia a través de las contribuciones que realiza el trabajador a lo largo de su vida laboral, mientras que la pensión puede ser financiada tanto por el propio trabajador como por el empleador, dependiendo del sistema de seguridad social vigente en cada país.